{"id":14454,"date":"2018-06-22T04:13:10","date_gmt":"2018-06-22T02:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vss.michaelschaedler.li\/les-femmes-sont-toujours-desavantagees-dans-le-domaine-academique-en-2018\/"},"modified":"2018-06-22T04:13:10","modified_gmt":"2018-06-22T02:13:10","slug":"les-femmes-sont-toujours-desavantagees-dans-le-domaine-academique-en-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vss-unes.ch\/fr\/les-femmes-sont-toujours-desavantagees-dans-le-domaine-academique-en-2018\/","title":{"rendered":"Les femmes sont toujours d\u00e9savantag\u00e9es dans le domaine acad\u00e9mique en 2018\u202f!"},"content":{"rendered":"

L\u2019article publi\u00e9 le 20 juin 2018 dans le \u00ab\u00a0Bund\u00a0\u00bb et dans le \u00ab\u00a0Tagesanzeiger\u00a0\u00bb se base sur le rapport publi\u00e9 la veille sur l\u2019\u00e9ducation en Suisse \u00e9labor\u00e9 sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation et de la Conf\u00e9rence suisse des directeurs cantonaux de l\u2019instruction publique. Il avance que si les femmes sont moins nombreuses \u00e0 occuper des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, c\u2019est notamment, car elles \u00e9viteraient la comp\u00e9tition.<\/p>\n

Cette conclusion, en plus de ne pas \u00eatre repr\u00e9sentative du rapport sur lequel l\u2019article pr\u00e9tend se baser est tr\u00e8s critiquable. Elle accuse les femmes d\u2019\u00eatre responsables des in\u00e9galit\u00e9s dont elles sont victimes. Au contraire, comme le d\u00e9montre l\u2019\u00e9tude A challenge to the meritocratic principle and to women’s careers – And what to do about it.<\/em> publi\u00e9 en janvier 2018 par LERU (League of European Research Universities), si les femmes n\u2019ont acc\u00e8s que de mani\u00e8re restreinte aux \u00e9chelons les plus \u00e9lev\u00e9s dans le milieu acad\u00e9mique, et ce m\u00eame en comparaison en nombre de candidates, c\u2019est principalement en raison de biais genr\u00e9s implicites qui les d\u00e9favorisent tout au long de leur carri\u00e8re acad\u00e9mique. Plus inqui\u00e9tant encore, l\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que le probl\u00e8me est g\u00e9n\u00e9ral dans l\u2019ensemble de l\u2019Europe et que la situation ne s\u2019am\u00e9liore aucunement malgr\u00e9 les efforts mis en place. L\u2019UNES revendique une garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au sens du m\u00eame acc\u00e8s, des m\u00eames perspectives de succ\u00e8s et des m\u00eames possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Pour ce faire, des changements dans la structure des hautes \u00e9coles et de la culture de recrutement au sein des disciplines scientifiques sont indispensables. L\u2019UNES demande que\u202f: <\/p>\n

  • toutes les hautes \u00e9coles disposent de structures de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 comp\u00e9tentes et dot\u00e9es de moyens suffisants. <\/li>\n
  • les aspects de sexe et d\u2019\u00e9galit\u00e9 soient pris en compte pour chaque d\u00e9cision ayant des cons\u00e9quences politiques ou structurelles sur la haute \u00e9cole.<\/li>\n
  • les postes vacants soient mis au concours publiquement et que les annonces s\u2019adressent explicitement aux femmes. Les candidates potentielles doivent par ailleurs \u00eatre explicitement invit\u00e9es \u00e0 d\u00e9poser leurs dossiers. <\/li>\n

    <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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